2016년부터 우리카지노 추천 컨설팅 그룹은 "산업과 사회에서 존경받는 기술 주도의 국제 엔지니어링 회사"를 구축한다는 전략적 목표에 중점을 두고 "우리카지노 추천 컨설팅은 체스 게임이다"라는 개념으로 회사의 전반적인 인재 교육 목표 및 업무 요구 사항과 전반적인 인재 업무 계획을 명확히 하고 적극적으로 계획을 수립하며 인재 팀 구축의 조직 리더십을 효과적으로 강화했습니다 "선발, 채용, 교육 및 유지" 업무를 확고하게 수행함으로써 적당한 총량, 합리적인 구조, 우수한 품질을 갖춘 인재 팀을 만들기 위해 노력합니다
인재 교육 측면에서 회사는 세 가지 측면에서 최상위 디자인에 중점을 둡니다
차별화된 직위 관리를 구현하고, 직원이 자신의 가치를 실현할 수 있는 채널을 확대하고, 직원이 직책을 맡고 임무를 수행하는 능력을 지속적으로 향상하도록 안내 및 동기를 부여하고, 업무 성과를 강조하고, 직원 자격의 업그레이드 또는 다운그레이드를 실현하는 역동적인 조정 메커니즘을 형성하여 인적 자원이 완전히 개발 및 할당될 수 있도록 하며 기업의 건전하고 지속 가능한 발전을 촉진합니다
회사의 "기술 주도" 전략 목표에 적응하고 각 전문 부문에 대한 "1+N" 모델 핵심 팀을 구축하기 위해 회사는 선도적인 인재 교육 계획을 시행하고 각 사업 부문의 기존 전문가 수와 자질을 종합적으로 분류 및 평가했으며 내부 교육과 외부 도입을 결합한 팀 구축 아이디어를 결정하고 기술 리더 육성에 중점을 두었습니다 수상 신청과 전문가 선발은 고도로 정교한 인재로 구성된 팀을 만드는 출발점입니다
회사는 젊은 인재 육성 방법을 적극적으로 확장하고 있습니다 다양한 형식, 다양한 콘텐츠 교육 시스템을 구축하고 개선하여 젊은 직원의 전문 역량과 종합적인 자질을 향상시키기 위해 노력합니다 다양한 교육 플랫폼을 최대한 활용하고 인재 교육 계획을 실행하며 교육과 활용을 긴밀하게 연결합니다 풀뿌리 프로젝트의 자연스러운 교실을 최대한 활용하고 "멘토링 및 견습", "집중 교육", "내부 커뮤니케이션", "외출 경험 학습"과 같은 방법을 채택하여 젊은 직원의 품질을 지속적으로 향상시킵니다
우리카지노 추천 컨설팅 그룹 직원의 업무 열정을 더 잘 동원하고 은퇴 후 생활 보장을 개선하기 위해 "노동법" 및 "기업 연금에 대한 시범 조치"(2004년 노동 사회 보장부 명령 제20호) "중앙 기업을 위한 기업 연금 시스템 시범 구현에 대한 지침" "참조"(국유 자산 개발 및 분배 [2005])에 따라 No 135) 및 "우리카지노 추천 통신 건설 그룹 유한 회사 기업 연금 계획" 및 기타 관련 정책 및 규정 우리카지노 추천 통신 건설 그룹은 2006년 1월 1일부터 우리카지노 추천 통신 건설 그룹의 기업 연금 계획에 가입했습니다 현재 기업 연금 계획은 우리카지노 추천 통신 건설 그룹의 모든 계열사를 완전히 포괄합니다
카지노사이트 Company의 전체 지분을 소유한 자회사인 China Consulting Group은 기업 연금에 대해 "중앙 집중식 관리 및 계층적 구현" 관리 모델을 채택합니다 중앙 집중식 관리는 CCCC가 기업 연금에 대한 전반적인 구현 계획을 수립하고, 기업 연금 관리 기관을 균일하게 선택하며, 모든 수준에서 다양한 기관과 자회사 간의 관계를 조정하고, 전체 프로세스에 걸쳐 기업 연금 계획의 운영을 감독한다는 것을 의미합니다 계층적 실시는 각 자회사가 본사가 수립한 기업연금 계획을 기반으로 자체 기업연금 시행 세부사항을 수립하고 자체 기업연금 사업을 관리한다는 것을 의미합니다 "중앙집중 관리, 계층적 구현" 관리 모델의 구현을 통해 집단 기금의 규모 효과를 최대한 활용하고 관리 비용을 절감하며 연금 기금의 관리 및 운영 효율성을 향상시키고 연금 기금의 전반적인 투자 성과 수준을 보장합니다
우리카지노 추천 컨설팅 그룹이 시행하는 연금 계획 기금의 분배 표준은 직원의 직무 및 기타 요소와 결합하여 회사 운영 성과에 대한 직원의 기여도를 토대로 종합적으로 결정됩니다 동시에, 모든 직급의 부서장에 대해 매년 해당 부서의 평균 직원 수준의 5배를 초과할 수 없도록 제한 조치를 취하여 분배의 공정성을 근본적으로 보장합니다
우리카지노 추천 컨설팅 그룹은 급여 분배 시스템과 연금 보험 시스템의 연결을 실현하고 직원의 열정과 창의성을 동원하며 직원의 큰 인정을 받고 기업 결속력을 향상하며 회사의 지속 가능한 발전을 촉진하는 기업 연금 계획을 시행합니다
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